第170章 大的变动

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董事，严林，分管人才发展投资公司、企业文化部；

董事，李明，分管数字技术服务公司、人服网公司；

董事，夏迪，分管15家三镇市之外的人才市场子公司；

董事，雷晓，分管企业综合管理部、党群工作部；

董事，林妙，分管董事会办公室、人力资源部。”

“根据集团的组织架构及各部门各二级公司的实际业务开展，经集团人力资源部设计，集团董事会审议批准最新人员编制方案，并报请相关部门同意及备案。

景文、马达享受副处级行政待遇；

晏开、娄屹、纪平，享受正科级行政待遇；

王丹、汪秀、李文、严林、李明、夏迪、雷晓、林妙享受副科级行政待遇。

集团总编制人数1200人（目前实际在职人员1007人）。”

这场会议在一开始，就是人事和工作分工的最终通报，而看着这份新确定的、出来没多久的通报，娄屹心里还是五味杂陈啊！

虽然说国企不是某个人的国企，不是某些群体的国企，是国有的企业，但是这次的人事大调整还是让人真的唏嘘不已！

谠委会5人，但是新来的副书籍和纪检的两位，娄屹不用猜，应该已经是达成了攻守联盟了；

纪平这家伙借着这次的事情虽然是进了一步，但是调出去的愿望落空了，而这次三镇人才发展集团大变动的人事之下，必然是景文等人对他的不满；

所以，纪平想要继续在集团开展工作，那就要找到自己的盟友的！

而新来的谠委副书籍晏开，今年才四十岁，年富力强的时候，而且人家原来就是三镇人才集团的业务总监，能力上并不差；

现在来了三镇人才发展集团，虽然是谠委副书籍的职务，但是又分管工会，显然就是先示敌以弱的招式罢了；

谠委会5个人，这两人天然的成了盟友，景文即便是有马达和娄屹两位铁杆，但是马达可是用不了几年就会退休的！

到时候，景文还能掌握谠委会吗？

董事会也是差不多的情况，最新的董事会成员13人，景文、马达、娄屹、王丹、汪秀，这5个是原来的老班底，没什么重大变故，必然是支持景文的；

再把林妙，这个分管董事会办公室、人力资源部的，基本确定是景文的人的算进去，其实就是6个人而已；

其余新来的人里面，李文、严林、李明、夏迪、雷晓，这五个娄屹不知道太多的底细，但是景文必须是至少要拉过来一个的，不然，董事会都控制不住！

娄屹不用想都知道，在接下来的一段时间，整个集团的重点必然是人事熟悉！

什么叫做人事熟悉，字面意思很简单，那就是大家熟悉熟悉，但是这个熟悉的深意那就是探底之后的内斗了；

内斗啊，娄屹其实是真的最烦的，但是，貌似永远都是避免不了的；

仔细地想一想，娄屹从入职国企开始，内斗的事情就是一直都存在的！

从2025年开始，两年了啊，两年的时间只有内斗是主题。