第170章 大的变动

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元旦假期，娄屹没有怎么过，因为他这三天都是在和手底下的人进行沟通，和马达以及景文等人在开会；

抢时间！

相关人员的晋升，尤其是中高管理人员的事情必须是尽快的定下来，不然等着新的人来了，到时候更加的麻烦。

一直到1月18日，汇报完成，这件事才算是初步的完成，

没有任何的意外，程真真和陈萍都是把自己的事情处理的干净了，而果子那边对这个处理很满意，但是在当天也给出了指示：

“你们这次的事情处理的还是存在一些问题的，而且这次暴露出权力集中所带来的监管缺失和肆意妄为的问题，必须要有个交代的！

所以在本周，我们会根据实际的情况，对你们集团进行一些调整，希望同志们不要有抵触甚至抵抗的情绪；

大家都是为了工作！

都是为了三镇人才稳定快速的发展，为我们三镇市的发展乃至全省的发展更好的贡献自己的力量！”

听听，这高帽子下来之后，怎么反驳？

其实，从程真真和陈萍得到内部处理的方案的那一刻开始，三镇人才发展集团的高管人事变动就已经开始了；

近20天的时间，即便是景文的老子在上面压着，也不是都能挡得住的，而且，景文的老子从自身的角度出发，也愿意借着这次机会再完成利益的交换的。

所以，当景文汇报完，带来最新的指示之后，大家都没有什么吃惊的。

一周的时间，相关的人事变动快速的完成！

速度之快，你不得不说，有时候特事特办的威力就是这么大！

2027年1月22日，周五，下午两点，三镇人才发展集团的高管会议正式开始。

“自2027年2月1日起，三镇人才发展集团正式归属于三镇市果子监督管理，级别为副处级市属国企；

集团按照要求，组建谠委、董事会、经理层：

集团谠委成员（5人）：景文、马达、晏开、娄屹、纪平；

集团董事会成员（13人）：景文、马达、晏开、娄屹、纪平、王丹、汪秀、李文、严林、李明、夏迪、雷晓、林妙；

根据要求，集团组织架构进行适当调整，以后集团直属16个直属部门及24家二级子公司，相关分工具体如下。”

“谠委书籍、董事长，景文，全面负责集团工作；

谠委副书籍、董事、总经理，马达，全面负责经理层工作，协助分管谠委工作；

谠委副书籍、董事，晏开，分管谠委办公室、工会；

谠委委员、董事、常务副总经理，娄屹，协助总经理负责经理层工作，并分管机关事业部、人服制造公司、人服灵工公司、人服客服公司、三镇人才市场公司；

谠委委员、董事、纪监书籍，纪平，全面负责集团纪监工作。

董事、总会计师，王丹，分管财务部、审计部；

董事，汪秀，分管员工服务部、人才发展资管公司；

董事，李文，分管市场部、考试培训部；