第109章 应对之策

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程真真这个女人在揣摩景文的心思上面那是相当的有一套的，在景文这么说完后她就知道，自己要低调了；

尤其是在景文后面又说道的，要纪平那边快速的把相关事情查清楚，并且要她配合处理一批人的时候，她知道，有人必须要出来担责的；

传八卦的人，谁都知道最开始肯定是从她程真真这边分管的几个部门开始的，因为她们消息灵通，闲时间也多；

而纪平调查也必然是从她们这边开始，到时候怎么处理，才是关键！

娄屹和马达如果同意以批评教育为主，那么罚款和内部的惩处就行，但是如果两人要深究，那么丢了工作都是不成问题的；

程真真不想自己这边几个部门的人因为这件事被开除，因为这会严重的影响到她的权威的，尤其是在她即将被全集团行政发通知通报批评的时候；

所以，这时候，她急需和娄屹以及马达缓和关系，而现在娄屹提出了助理的事情，这就是一个机会。

所以在李诺敏说可能不准确之后，她就直接说道：

“诺敏，你放心大胆的说，不管是你从娄董那边平时听到的，还是你和娄董接触后觉得的，都说；

不管最后是不是对我们有帮助，我们都感谢你！”

程真真毕竟是董事、委员，分管的部门以后还是要多打交道的，所以李诺敏也没有拿乔，随后就说道：

“程董，我觉得娄董可能更喜欢一个话少，有眼力见的，办事各方面比较稳重一点的男生做他的助理；

另外，我跟娄董出去过几次，他对于老乡还是有着很深的情感的，有空的时候基本都去他们老家那边的特色面馆，进去跟人聊聊天；

所以我觉得如果是他老家那边，至少是西北几个省份的，可能娄董会更加的满意一些。

对于是否有工作经验这一块，其实娄董并不怎么看重，因为我个人认为娄董其实很多事情自己都能处理，顶多就是让助理帮忙传达；

程董，这只是我个人的一些观点，您可以参考一下，不一定准确的。”

程真真夸奖了几句李诺敏之后就让她离开了，李诺敏的事情走流程，在月份按照初级主管算薪等就行；

在李诺敏离开后，程真真的脸色就是变了，很严肃的把大家批评了一会儿之后对着人力资源部的几个人说道：

“你们在集团乱传娄董和李诺敏之间的事情，以及马总经理那边的事情，这次会进行彻查，而且是纪为那边的来查；

我告诉你们，最多一周的时间，纪书籍那边就要给马总经理和娄董一个交代的，到时候怎么处理基本就是看他们两人；

你们最好在一周捏给娄东和马总经理把助理的事情搞定，以此来看看两位会不会对你们高抬贵手！

不要觉得我在开玩笑，我因为监督不利，党群工作没有做好，很快就会被集团通报批评，并且会扣罚奖金绩效；

而你们，如果被纪为那边查到，到时候如果马总经理和娄董坚持要严肃处理的话，这份工作你们很有可能会丢掉的”

程真真的这应对之策，把自己美化，把责任丢给手下，处理的很顺溜！