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人服网作为平台，将是我们上市的前提！”
李明把人服网平台讲的还是比较透彻的，但是核心的一些东西还是没有讲出来，所以娄屹在他讲完后补充道：
“人服网作为人力资源行业对标猫狗的平台，后面我们会直接使用人服，而不是人服网进行命名；
人服平台之所以要重新定位，最关键的因素刚刚明总已经说了，那就是我们作为招聘网站等等是没有竞争力的！
而作为平台，我们相对而言更加的有优势：
仅仅我们自己下属的各家子公司就有几百家，我们的客户也是有上千家，我们的同行做我们供应商的，和我们合作的也有成百上千家；
所以，我们成立平台之后，第一波的入驻不成问题！
而有了第一波的入驻，只要是我们在相关的服务上不出问题，那么我们把平台做起来还是比较容易的，到时候人服网作为招聘网站，也作为b端的乙方入驻；
人各地的人才市场同样作为b端的乙方入驻；
这样一来，即便是我们的平台发展不尽如意，后路也是有的，所以大家不要太担心！
而除了以上的这些内容，明总还把一个内容没有讲，那就是和我们数科子公司的联动！
我们数科子公司的定位你们都知道，那就是做hRSAAS服务，但是我们目前的进展不让人如意，而等我们人服平台做起来之后，数科公司就会迎来一次大爆发的；
举个简单的例子，作为一家入驻进来的甲方b端客户，你是不是能知道他们公司的需求？
你是不是能根据他们的需求针对性给他们进行相关软件的推荐？
价格，咱们到时候可以优惠，有人服平台做背书，信任度上面，比我们现在去做推广要有优势。
而只要咱们的数科子公司发展起来了，那么上市就是自然而然的事情。
关于人服平台的事情，大家知道新的定位，以及在接下来的时间让你们的各部门配合好明总的测试，尤其是你们要站在业务的方向，切实的提出改进意见！
各位，咱们现在的每一步都是要走稳，所以有问题就直接提出来，切忌的就是有问题不说，事情发生了才说是什么什么问题，那是没有意义的！”
娄屹在心里其实对于人服平台和数科公司的定位是最高的！
毫不客气的说，三镇人服的市值其实最低点和最高点是真的能够预测到的，因为行业的同性质的巨头在那里摆着，相关的评分标准大家都知道；
在这种情况下，你怎么来一个突破？
但是人服平台不一样，作为互联网企业，最擅长的就是创造神话pE，尤其是作为目前市面上还没有上市的先例的人力资源行业的平台，可加持的东西实在是太多了！
到时候，人服平台的市值，就是一个不可预估的！
数科公司，也是差不多的，因为世界上真正的数科公司，市值体量也在那里摆着的！
只可惜，李明在揣摩或者说理解娄屹的想法这一块还是有些欠缺的，只能是慢慢的改了！
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