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“小学弟，不愧是咱们学校毕业的，最起码情报这一块做的是相当的到位，我的这点儿小爱好那是都被你知道了！”
“学长，这可是我第一次和学长相见，准备工作不做好，那就是不重视！”
两人闲聊的时候，酒盅已经是碰了三个了，后面两人聊的最多的就是学校的那些事情，工作之类的完全是没有聊；
虽然两人差了13岁，一轮还要多一年，算起来那就是最起码13届左右的学长学弟了，虽然是很多学校的东西都变了，但是丝毫不妨碍两人的交流；
一场饭，两人吃的很尽兴，酒，喝的很到位。
“老学长，三镇人才发展集团人力资源版块的业务，我分管的方面我会继续推进之前的计划，在外面跑；
在12月底之前，三四级子公司在华中四省以及东南沿海以及其他的一些地方，能成立的都会成立；
在这些三四级子公司之下，大量的五级子公司也会把现在省里的子公司模式搬过去；
到时候就形成了闭环。
人力资源产业自从2018年开始到今年年底，国家在监管这一块实行了十年了，在这期间上市等严格审查等等大家都知道；
但是正因为如此，我认为2028年开始，就是国家在这一块进行松动的时候！
十年的合规监管和推进，让一大批的企业倒在了上市融资的门前，十年的时间，合规也是取得了显着的成就；
所以，到了给人力资源产业松松气的时候了！
尤其是在现在这个大环境之下，人力资源产业的比重和影响力在整个国民经济中占到了举足轻重的地位；
五万亿的大市场将在2028年到来，占到了全球40%规模的这个大市场，我们却没有拿得出手的上市公司，这是不正常的！
国际上Adp以及德科等大型跨国集团，市值从1000多亿美金到上百亿美金，而我们国内最大的上市公司的市值是多少？
普遍都是在五六十亿美金之下的！
营收和净利润是一个因素，但是更因为我们国内大环境的影响，行业监管的影响，所以pE被严重的压到了10左右；
大量的上市公司St，私有化，大量的想融资上市的企业被按下了暂停键，10年的时间，已经是足够了；
而等利好的消息传来，我相信我们三镇人才发展集团是能够抓住这波的红利的！”
在快要结束的时候，娄屹主动的把话题扯到了今天最后的也是最核心的主题，同时也是表达了自己的一些意思，而这位老学长再认真的听完后笑着说道：
“小学弟，你对于大环境的这个预测我是认同的，央企那边以及一些有消息的国企民企已经在积极的准备了！
你安心的在外面开拓市场，其他的事情我这个做学长的认为还是能够处理的！
不过我有个想法，年底三镇人才发展集团升格之后，人力资源这一块的业务就直接并到三镇人才集团里面来；
我会兼任三镇人才集团的董事长、总经理、谠委书籍职务，你这边到时候做常务副总经理，主抓业务......”
后面的就是大概的一个规划，而娄屹听完后，对这位老学长敬了三杯酒！
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