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年底,如果三镇人才发展集团升格成功,那么两年后只要是dw不是太拉胯,很有可能是能让集团再次升格的;

即便是集团不升格,但是作为董事长和总经理以及几位重要的人,把自己的相对应的行政职级往上提动,还不简单吗?

三镇市是副省级城市,正处级上面是副局级,再往上是副厅级,再往上是正局级,再往上是正厅级;

而正处级到厅局级就是一道门槛!

能借着国企把这个门槛跨过去,这种诱惑有背景有能力的谁能阻挡?

景文是有背景,但是不要忘了,她父亲只不过是正厅而已,在整个三镇市比她父亲高的就有好几个的,更不要说省里了。

想到这些,娄屹其实是有些受到打击的,因为国企不是民企,人事权这一块,受到外界的影响太大了!

娄屹曾经是想着在国企里面混混日子,但是现在慢慢的到了这个地位,他想的是能做一些事情,让集团发展的好一些;

但是呢?实际的情况就是:

你现在在努力让集团不断的发展,可你不能保证你能在这公司待多久!

所以,有时候你想到这些,心里面的干劲就是会被无限的打压。

国企,有一个最大的问题其实就是这个,尤其是对于没什么背景,自己又不擅长钻研人际关系的人,想做事,你做着做着,就是没盼头了;

所以,在国企里面,许许多多有着技术,有着真才实学的人,进来没几年就会被同化,一起躺平,一起混日子;

你能说这是他们的错吗?

但是你能说这是我们国企制度的错吗?

如果让一批人长时间的执掌一家国企,就会快速的把这家国企搞成山头,搞成家族式,搞成实质意义上的名国实民企业;

所以国企,尤其是大型国企必须是轮换最上面的管理人员。

这就是矛盾,国企发展这么多年了,改制改制搞了好几次了,但是问题始终是存在的,而在这种问题下,发展和破产始终是主题。

好吧,把话题扯得有些远了。

娄屹的话里面的含义,他相信马达是能够听出来的,而且娄屹其实从昨晚的严林那里,感觉到马达可能撑不到年底的了;

虽然是只言片语,但是娄屹能够铺捉到严林当时说的话里面的肯定成分。

马达和娄屹这几年相处的很好,他帮了娄屹很多,所以娄屹想着让这位忘年交在临走之前能多有一些退休的保障,就多一些吧。

而马达在听完娄屹的话之后,良久的沉默,没有说话,只是躺在躺椅上看着天空。

一时之间,只有微风吹的湖面波澜渐起。

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