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但是就像董事长说的，因为我这边仅仅15家子公司就有新人170人左右，如果再把三镇市这边的三家子公司和集团直属部门算进去；
这次我分管的1部19子公司，新进人员会在近300人，这个数字占了集团此次新增人员的六成左右；
所以，任何的意外情况都是会发生的，所以到时候极有可能是需要大家的帮助的，到时候希望大家能够鼎力支持。
总经理，下周开始我会把工作的重点放在15家子公司，集团总部这边的4家子公司和一个部门，因为是老团队，老员工较多，所以我比较放心；
但是毕竟此次进人比较多，所以如果有什么事情，我会让他们找你汇报。”
“没问题，这段时间我和董事长都在集团总部这边坐镇，有任何事情可以直接来找我！
我这边如果解决不了的，到时候我带着他们直接去董事长那里。”
随着这番对话，娄屹给自己的退路也算是找好了。
而随着这件事说完，景文讲到了最大的重点：
“我们作为此次住房福利政策试点，集团在招聘、全省布局等等，其实最核心的就是为了这个政策来实施的；
近800来人，月底之前就会完成招聘和入职，这期间，2000套商品房的交割也会走完流程；
同志们，到时候我们就在银行压了整整50亿的贷款！
所以，最重要的环节来了，那就是摸底，摸清楚我们集团每个人的购房数量以及贷款的大致需求；
这件事我相信来面试入职以及集团内部的员工早就是知道了，所以统计摸底工作应该是不难的；
所以，我希望在月底的时候，各个部门的详细数据要出来！
各位，我先说清楚了，如果到时候剩余的商品房过多，那么到时候大家都是要做工作和有相关的分摊任务的；
至于要的多，不够，这个问题你们可以放心，集团和上级主管部门已经沟通过了，绝对是能协调给我们解决的。
员工限购三套的政策依旧不变，就是为了调动我们集团员工的积极性！
各位，这就是我今天讲的重点，不过在最后，我还是提醒大家几句，有些事情不要做的太明显，也不要做的太冒头；
集团现在就是被很多人盯着，我已经讲了很多次了。
如果你做的事情是很容易就被别人抓住把柄的，那么对你而言，造成的后果就要你自己承担的，集团会在第一时间和你做切割！”
其余的话娄屹倒是没意外，但是这最后的提醒，娄屹和马达居然是默契的对视了一下，觉得这里面有问题啊！
景文不是一个啰里啰嗦的人，但是娄屹没记错的话，这个提醒景文已经是在公开场合讲了好几次了；
那么，很显然，这里面就是有问题的，而有问题，不出意外，估计就是程真真或者是陈萍两个人了！
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