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你们应该都知道，年中奖金的核算需要年中总结出来后才能进行，而年中总结和汇报，一般是在7月中旬才完成；
这是董事长能为大家争取到的最后的福利了，你们同意，那就今天把相关的手续办了；
如果你们要进行维权或者是其他的方式，集团也会配合你们。”
程真真说这段话的时候，还看向了自己这边的7个人，这7个人基本就是占了总人数的一半；
景文可是跟她说了，她的人最好是不要出现问题，不然到时候她程真真还是要承担另外的责任的；
幸好程真真比较了解自己这边的7个人，之前就和他们聊过了，所以在程真真说完后，这几个人就是点头发声同意了；
这15个人里面，薪资最低的一年在八九万，最高的在二十来万，两个月的薪资也是不少了；
而且他们都清楚一个事情，董事行景文那边的关系很硬，他们即便是去闹事，也不会有什么大的意义的；
反而很有可能因为闹事，把他们的档案上被记录开除及其他的，那么就真的是断了他们继续在国企和公务员等的路了；
现在既然有人已经是带头同意了，那么他们还有什么可争的？所以在下午四点半的时候，这场集团最关注的解除事情就落下了帷幕。
其实程真真和法务合规部那边说的场面话，景文和娄屹等人都是比较担心这件事真的会闹起来的；
所以为了这件事能够有效的快速的处理，并且应对突发的情况，从昨天下午开始到现在，娄屹等人都是在集团的；
时时刻刻关注着这件事，只要是有意外发生，那么他们就会立刻召开会议，在会议上进行相关的表决。
国企有个很大弊端或者是优势，那就是班子会议！
任何事情只要是在班子会议上决定的，那就代表着是大家一起决定的，那就意味着责任要一起承担；
所以，只要不是脑子有病的，在会议上决定的事情，对大家都有利的事情，大家都会竭力的去完成。
但是也会产生一个问题，那就是真正的出了问题后，责任大家一承担，那么你板子怎么打下去？
都给开了，都换人？很显然不现实的，所以法不责众在这儿就很能体现出来！
只能说是特色吧，有利有弊的事情，就看你是从哪个角度出发。
这些事不用谈了，就目前三镇人才发展集团处理的这件事，让大家总算是放心了之后，后面的事情也就来来：
员工主动离职15人，短时间之内景文是不会补充的，这样一来，整个集团的人员编制就在260人；
另外再加上43个人的绩效扣除，费用节省了不少，不过这不是重点，重点的是通过控制人数可以把人效提起来！
马上6月份就结束了，7月份就是对上半年的一个总结，这些数据对于整个集团而言是很关键的。
一切的一切，只有数据才是最能展现成绩的！
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