第48章 微风渐起

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市场组合并成一个小组，一名负责人、三名正式人员；

供应商组合并成一个小组，一名负责人、1名正式人员；

原来三个科室的运维组继续保留，机关事业组1名负责人娄屹担任、三名正式人员保留，国企事业组1名负责人、两名正式人员，外企事业组1名负责人、2名正式人员。”

娄屹只能说人家好大的魄力！

由之前的56人变成了现在的33人编制，把派遣和；临时工仅仅保留了财务科的三个人，其余全部清退；

牛掰！

怪不得娄屹觉得今天为何开会的时候只通知了正式人员，没有通知编外人员，现在明白了，怕现场直接闹起来！

而这个调整中，马达娄屹觉得以后甚至可以不用来公司了，直接摸鱼等退休就行。

虽然是成了公司的副总，但是分管的信息技术科，利益不用脑袋想都知道，两名正式的技术人员绝对是景文的人，马达指挥不动的；

还有协助管理事业科，什么叫协助？

协助就是我觉得你行那你就多处一点力气，给你多一点的权利，我要是觉得你不行，那你就安安心心的坐在办公室就行了；

不过这也或许对马达而言是个好事，最起码他不用再做选择了，不用再觉得自己找的养老的地方不安生；

但是这次的调整，娄屹还是觉得跟对人真的是很重要啊！

程真真，这个和娄屹当初都在马达同志下面的小组长，人家就是因为跟对了人，你看，现在直接就是一个科室的负责人了；

在子公司虽然是没有什么行政级别的享受，但是在事实上已经算是中层管理人员了；

高层管理人员景文三人，中层管理人员就是各科室的负责人了，而娄屹半年了，依旧还是基层管理的小组长；

能力这东西，在国企真的是不缺！

国企里面有个最大的优势，那就是在资源方面有时候真的是不需要努力的，直接会给你划拨过来，你接好就行；

娄屹心里还是有些难受的，但是很快就调整好了自己的心情，随遇而安吧；

反正他到这里来就是为了混日子，为了安安稳稳的有个算是铁饭碗的工作，万一在后面景文看他不爽，大不了走人呗。

景文的调整必然是需要时间来缓冲和完成的，最起码清退编外人员，协商解除那就是一个很现实的问题。

所以一直到9月30日，整个大恒人服子公司都是在比较混乱的状态。

而娄屹，直接带着付至、梅跃、何吉三人出外勤了，正好他们还有需要扫尾的项目，慢慢磨时间吧。

按照娄屹的估计，国庆节后一个月内，公司里面的调整能够完成都算是好的。