第31章 处境不同

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这次不但是他得到了好处，跟着他的梅跃和付至两人同样是得到了好处：

梅跃、付至，在这周的调整中，被转成了正式工！

按照三个科室的配置，市场组一个组长、两个正式工员工、两个派遣人员，5个编制；

运维组，组长一个，三个正式员工、三个派遣人员，7个编制；

娄屹这边找了马达，然后顺理成章的，付至和梅跃就转正了，两人自然是对娄屹很感谢的，也庆幸自己的选择。

而跟娄屹这边不同的就是外企事业科那边！

外企事业科和机关事业科一样的架构和人员编制，所以只需要2个组长、5个正式员工、5个派遣工；

可是景文牛啊，当初为了她的大业，可是把程真真的客服组都拉了过去的；

所以，当新的外企事业科还没成立的时候，她的人员编制就是超的！

原来跟着她的市场开发、同行供应商、招投标三个小组长加上程真真就是4个小组长，可是她只有2个组长的名额，给谁？

还有5个派遣工，她现在手里有8个派遣工，多的怎么办？

最好的办法自然就是5个正式工的名额，毕竟转正是派遣工的目标，而现在的景文手下正式工是没有人的；

所以，两个小组长去做正式工，3个派遣工转成正式工，她怎么选择？

其实压根就用不着她怎么做选择了，就在她做选择的时候，詹青出手了，直接把景文最看重的原来市场开发小组的组长和招投标小组的组长调去了国企事业科；

同时，把程真真手下的两个派遣工以及背刺了娄屹的封夏和柳薇也调了过去。

理由，很合理，国企事业科负责人邱成打的报告，詹青、马达、景文、邱成四人投票决议的，嗯，三比一通过的；

邱成上任，可是带着自己的人来的！

所以，程真真两个原来的小组长去了，直接成了正式工，派遣工依旧是派遣工，但是能不能让他们安心的待下去，谁知道呢？

紧接着，詹青用内部调岗、内部推荐、社招的方式给景文配了5个正式工。

人事流程走的那是景文挑不出来一点儿毛病的！

至于能不能做事，能不能达到景文的要求，那就是景文的事情了，反正面试以及其他的流程都是合规的，谁也说不出什么的。

景文看着5个正式工，再看看她原来最看不上的负责同行供应商的家伙和挖来的程真真，只能是矮子里面大将；

让程真真负责市场组，让那个她看不上的田冰负责运维组，这也算是詹青没有给她赶尽杀绝，让她自己定。

原本在景文的计划中，这时候的她应该是大显身手的时候，只可惜的是现实的情况是：

景文还在做磨合团队的事情！

而且按照娄屹的观察和推测，稳定军心，让大家跟着她干事业，估计是要一段时间的，而这段时间，不出意外的话，不管是马达还是邱成，都是要先出一些成绩的！

一次调整，各自的处境是大不相同的啊！