第7章 心照不宣

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娄屹完全听明白了，所以，很快速的说道：

“科长，你放心，员工关系组只要是我能指挥得动的，我都会告诉他们，稳定、不出问题是第一！”

马达这个小老头微笑着拍了拍娄屹的肩膀，随后说道：

“小娄，员工关系组如果有什么问题，你可以来找我，我解决不了的，我们就去找詹董事长，詹董事长解决不了的，咱们就找集团陆董事长；

我想，你们员工关系组的三个同仁，咱们找到陆董事长那里，是能解决问题的了！”

娄屹笑了，马达也是微笑着！

娄屹，通过刚刚简短的对话，表明了自己新来的，在大恒集团和大恒人服没有任何的背景，会完全的听马达的；

同时，向马达要了变相的可以动自己团队人的权利；

而马达，则接收到了这些信息，并且给出了积极的回应，同时，为了更好的展示自己的能量，把自己的派系讲了出来：

集团董事长派系的！

大恒投资控股集团，这家资产百亿，年营收几十亿，净利润好几亿的地方国企，里面怎么可能会没有派系？

集团9个董事会成员，8家独资子公司，然后由4位董事各自负责两家，另外的4人则是去对接参股的公司或者是集团其他的业务，这已经很能说明问题了！

而8家独资子公司5-7人的董事会里面，两位监事，但是基本没作用，这同样能说明很多的问题的；

大恒人服从2024年的7月开始筹备，到12月份的正式注册挂牌，再到3月底的时候才把高管层配齐；

尤其是两个高管都是从集团外直接调过来的，这里面的竞争之激烈，娄屹猜都猜得到那是到了白热化的地步的！

一家二级独资子公司的高管，行政职级等同于副科级的两个位置，但凡是大恒集团自己内部能够妥协达成一致，也不会全部让外人给拿走！

尤其是，其中来的景文，是个人都知道，人家那是过江龙！

过江龙来了，直接难受的就是詹青，因为她四十五了才是等同于正科的级别，而她下面一个28岁的三级主任科员，基本就是副科，你说，她的危机是不是最大的？

尤其是人家这条过江龙几乎是板上钉钉这一两年还要再升一级的！

所以，詹青危机感最大，但是其他人的危机就小了？

詹青是董事长一系的，景文如果要上位，能直接把詹青给弄下去？会不会直接把其他人弄下去？

所以，景文的到来，让内斗白热化的大恒集团内部的各派系，出现了短暂的安静，大家都在观望。

心照不宣，有时候就是这么的默契。

当然了，这些和娄屹的关系不大，跟他直接相关的就是运维科这边，现在马达这位直接领导和娄屹也算是有了默契；

这才是最重要的。

至于一旁的程真真，这个漂亮的女士，听的应该是一知半解的，但是不妨碍她看的出来，娄屹，这个社招进来的，不简单！

大恒人服，以后有热闹可看的了。