第92章 效果不错

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波浪小弧形的大区域分割，再加上三角、椭圆、长条相兼的办公桌，以及简约的小沙发小茶几组成的办公休闲区，科技感、休闲感展示的很好；

高级人才事业部和招聘平台事业部在书页的两边，娄屹过去就看到了。

高级人才事业部这边总共15个人，是从原来的五家公司整合而来的，人数从2-7人不等；

招聘平台事业部这边是三家公司整合而来的，足足有30人。

娄屹过去的时候每个人都是在自己的电脑前敲敲打打的，至于在做什么，不重要，态度有就行。

“高级人才事业部的跟我去培训室，招聘平台事业部的准备一下，这边结束后就你们进来。”

15个高级人才事业部的快速的就是起身跟着娄屹动了起来。

今天在培训室里面，娄屹就比较轻松的和这15人聊了起来，每个人的自我介绍再加上娄屹看了他们的报告，大体的一个评价也是在心里就有了。

“你们目前15个人，来自好几个公司，这对于融合不是很有利，我按照你们的数据和展望做了一个初步的分组；

你们会分为三个组，每个组都是5个人，名单在我这里，你们看看。”

娄屹在和大家聊天并且有了一个大概的评价后就给他们分组了，基本都是拆开打乱的，没有让他们原来公司的还在一起；

新公司里面大家要快速的和不认识的人融合，最好的办法就是把原来认识的分开，不然小团体之间融合更需要时间；

而在15个人看了自己的分组，都没有直接反对的时候，娄屹把有的人那欲言又止的神态直接就是忽视了；

随后说道：

“从下周开始，你们的目标客户全部转移到集团服务的企业来。

目前咱们集团主要针对三类企业进行高级人才的服务，机关事业单位、国企、外企，所以我给你们一个多月的时间；

你们根据自己的能力和喜欢这两块出发，考虑好自己要在哪个板块进行深度的进行挖掘；

到时候会进行再次的分组，而下次的分组，基本就定下来你们在未来很长的一段时间的主营业务了。

同样的，一个月后，小组长我会选出来的，根据你们的业绩！

而小组长选出来之后，就是高级人才事业部负责人的选出，根据集团和我这边的规划，最迟6月底就要完成；

你们应该知道现在集团的职级体系吧？

你们从原来的公司到集团的时候，集团和你们重新签了劳动合同，定岗定薪试用期按照你们原来的不动给你们；

而第二次的调薪就是在6月底之前！

6月底的时候我会根据你们的数据以及其他的一些因素，给你们评价，然后人力资源部和相关部门进行再次的定薪；

下调肯定是不会的，但是你们能不能越级就要看你们自己的实力了；

你们也很清楚，在咱们国企里面，最初的定薪是很关键的，因为后面的调薪，除了按部就班的走，想要越级，很难；

所以，各位，这个机会你们要抓住了。”

高级人才事业部这边的15个人，娄屹看的出来，心动了，接下来他们只要不是能力出问题，那么这个部门的运营也就不会出问题了。