第66章 水浒后传之教育春秋66：公司发展谋改革，常二小兰再让步

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

“哦，没有的事儿。我怎会怪你呢？” 代军回过神来，赶忙招呼小兰坐下，说道，“我说的可不是小杜和小何吵架这事儿，况且这事儿责任在我，不在你啊。”

小兰听了这话，紧张的神情终于舒缓，在代军对面的沙发上坐了下来。

“代总，实不相瞒，我如今确实有些力不从心。公司规模日益壮大，可我在管理方面经验不足，有些事情，实在难以处理妥当。” 小兰坦诚地说道。

“小杜和小何吵架这事儿，我也听说了，可一时不知如何制止，这才惊动了您。我觉着这是管理上的问题，咱们必须正视。” 小兰接着说道。

“我正是想听听你的看法，公司如今迫切需要改革啊！咱们缺的，是熟悉现代管理和技术的人才。” 代军站起身，走到窗边，对着窗户吐了个烟圈，随后在玻璃上，用手指画了个圈，写下两个字：“人才！”

“这么说来，咱俩想到一块儿去了。这是我正打算提交给您的招聘草案，您看看。” 小兰也站起身，从文件夹里拿出一份招聘人才简章，递给代军。

代军接过文件，快速翻看了一遍，随后对着小兰竖起了大拇指。

二人相互交流意见，在招聘草案上，不时指指画画。

约莫一个小时后，常振业也来了，三人便你一言我一语，开始规划起公司的未来发展蓝图。

当天下午，集团召开管理层会议，讨论集团公司的发展以及人才引进计划。这会议，一直持续到晚上，众人终于就一些关键问题，达成了一致意见。

1. 常华集团依据公司发展需求，鉴于田县校区租赁即将到期，决定取消原有的田县和滨县事业部，改设社会培训事业部、课外辅导事业部、网络教学事业部以及社会福利部。其中，社会福利部作为独立机构，在董事会领导下运营。

2. 同时，在滨县公司总部增设人事部、行政部、策划部等职能部门；将原市场招生部，划分为市场部和招生部，原后勤部划分为后勤部和信息部；在田县设立部分分支机构。

3. 依照现代企业管理制度，设立董事会和监事会，对企业进行宏观管理。前期社会融资入股的股份所有人，加入董事会和监事会，享有一定决策权。

4. 业务管理部门对标国内一流企业，按需设岗，按岗定责，按责定人。岗位缺员，一律通过社会招聘补齐。

5.人员招聘不设学历和资历限制，注重实际工作能力，一律通过面试入职，且一律设置试用期，根据岗位职责设定考核指标。

代军和常振业依旧分别担任董事长和副董事长，葛欣兰出任董秘，总经理职位暂时空缺，计划通过社会招聘引进专业人才。

关于总经理职位人选，公司管理层争论了许久。最初，众人的决策是代军任董事长，常振业任总经理，葛欣兰任副总经理。然而，常振业和葛欣兰都主动提出让步，他们认为，为了公司的长远发展，应当让专业的人做专业的事。

代军未曾料到，讨论的结果，竟会让身边最亲近的两人做出如此牺牲。他深知，这二人皆是高风亮节之人，尤其是撤销滨县事业部，无疑是剥夺了常振业的实权。

在随后的招待晚宴上，代军眼中含泪，近乎哽咽地对常振业说道：“兄弟，多谢你的支持，为了公司发展，哥哥对不住你啊！”

常振业神色平静，说道：“哥，您可别这么说，见外了。我那边的企业也离不开我，咱们公司要发展，走社会化这一步是必然。只是，希望咱们永远不要改变服务教育的初衷，否则，可就成了社会的罪人呐。”