第23章 项目成果初显，遭人眼红

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我猛地转身，看到李阳气喘吁吁地冲进办公室。

“林哥，好消息！”他一屁股坐在椅子上，“直播数据爆了！我们曝光水军的视频播放量已经破百万，评论区全是骂星锐科技的。”

我点点头，嘴角刚要扬起，手机又震动了一下。

还是那个匿名号码：

【小心背后一刀】

我皱了皱眉，把手机塞进口袋：“李阳，你有没有觉得……这事儿太顺利了？”

“你是说？”李阳眼神一凝，“还有人没浮出来？”

“嗯。”我靠在椅背上，“陈浩只是个棋子，幕后肯定有人。而且现在项目热度起来了，眼红的人只会越来越多。”

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第二天一早，公司大群炸锅了。

“卧槽，林野他们那项目用户留存率居然飙到92%了？”

“不是吧？上周还在崩溃边缘，怎么突然起飞了？”

“听说投资人已经开始关注了，周总亲自点名表扬。”

我看着这些消息，心里明白——树大招风的日子，来了。

果然，刚走进会议室，就听见市场部王姐在那边阴阳怪气：“哟，这不是我们的‘奇迹团队’吗？这么快就翻盘了？”

我没理她，坐下后打开ppt：“今天主要汇报一下项目最新进展，以及接下来的推广计划。”

结果她继续补刀：“你们这个项目啊，资源投入太高了，其他组都排不上队，是不是该考虑一下整体平衡？”

我看了她一眼，语气平静：“市场部上周答应的广告位投放，到现在还没安排，不知道是忘了，还是另有安排？”

她脸色一僵，干笑了两声没说话。

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散会后，李阳凑过来小声说：“林哥，不对劲啊，市场部明显在拖节奏。”

“不止。”我说，“技术部昨天也回了个模棱两可的邮件，说优先级排不过来。”

“这是联合绞杀啊。”李阳咬牙，“咱这是刚翻身就被盯上了。”

“不奇怪。”我冷笑，“项目数据好看了，自然有人想分一杯羹，甚至直接抢走。”

说完，我打开模拟器，输入当前各部门协作数据、历史行为模式和资源分配异常值。

几秒后，推演结果出来了：

【最大干扰源：产品三组组长张铭】

【动机：嫉妒+权力欲，试图通过打压林野巩固自身地位】

【下一步行动建议：收集跨部门协作证据，提前布局反制策略】

“果然是他。”我眯起眼睛，“张铭，之前就看他不太顺眼。”

李阳叹了口气：“这老油条，在公司混了这么多年，见不得新人冒头。”

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当天下午，我收到一封内部邮件：

【关于“星云智选”项目后续运营归属调整的通知（草案）】

发件人：产品三组。

内容大致是说，鉴于林野团队“经验不足”，建议将项目移交由更有“统筹能力”的团队负责，以确保长期稳定发展。

“呵。”我把邮件转发给李阳，“这脸皮厚度，我服了。”

“要不要直接撕了他？”李阳咬牙切齿。