第199章 这时候我来再合适不过了

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妻以夫贵，这种操作很正常。

梁欢的社会资源将成为加分项。

李副厂长的提议让杨厂长心动。

若梁欢晋升，

第三轧钢厂遇到难题找杨建设帮忙时，无需亲自开口。

杨厂长深知杨建设能理解领导们的暗示。

但梁欢才当小组长多久？不到一个月。

再提拔他，不怕引起职工议论吗？这是杨厂长的顾虑所在。

李副厂长心中窃喜：\"厂长，小组长也算提拔吗？\"杨厂长沉默不语。

确实，小组长算提拔吗？听起来像是，但实际上并非如此。

虽然手下带十几名工人，但厂里七级、八级工哪个没带过十几个徒弟？谁不是小组长？他们算领导吗？问问他们自己吧。

李副厂长小心观察杨厂长脸色后说道：\"厂长，我们要给新人机会。

也要培养新一代。

建设国家还得靠年轻人。”杨厂长果断决定：\"对！小李说得对，像梁欢这样上进的同志应得到机会。

你有何建议？\"

李副厂长暗自咒骂，这难道是要让自己担骂名？破格提拔梁欢肯定会招致一些职工不满。

这种事不可避免。

提出建议的自己难免被记恨，但他不在乎。

这些人的记恨不会伤及自身。

相反，帮助提拔梁欢，能与未来潜力无限的杨建设建立良好关系，长远来看对自己有利。

杨厂长过于谨慎了，怎能成就大事？

李副厂长笑眯眯地说：\"厂长，我认为梁欢适合去工会。

他和车间工人关系融洽，应该发挥他的优势。”杨厂长陷入沉思。

李副厂长笑着说：“就算把梁欢的职位在工会里稍微提升一些，工人们也不会有意见。”

杨厂长赞许道：“小李，你的想法很实用。”

“就这么定了！”李副厂长点头。

他说得对。

梁欢才二十岁，如果让她担任厂里科室的科长，相当于坐在办公室，那就麻烦了。

放在工会正合适，工会负责厂里的后勤保障，除了领导班子，其他人基本都在车间工作。

比如陈大姐，虽是工会中层领导，却仍要工作。

把梁欢安排在工会，即便职位高些也无妨，只要不影响她在车间的工作就好。

车间里哪有什么领导？工人间这点小事转眼就过去了。

杨厂长拍板决定：“小李，这事就交给你处理。”

李副厂长请示道：“那厂长，您觉得梁组长适合什么职位？”

杨厂长思索后说道：“就任工会妇女委员吧，不能再高了，否则就得常坐办公室。”

他补充道：“我们这儿的年轻人工程师虽也坐办公室，但没人将他们当领导，他们也只是普通工人。”

李副厂长附和道：“厂长英明。”

杨厂长心情不错：“赶紧办吧，你去车间找梁欢谈谈，我已与工会沟通好。”

李副厂长连声应允，离开办公室拿了份报纸便走向车间。”杨厂长这次倒是想让我做个‘试验’。”他自语道，“但你们想错了，梁欢当妇女委员不会惹人嫉妒。”

李副厂长冷笑一声，杨厂长的心思他一眼便看透了，这种小算盘谁都能察觉。

妇女委员虽位列工厂领导序列，但仅限于名义上的认可。

基层对此并不买账，认为其不过是个普通工人，质疑为何身为领导却不在办公室办公。

显然，在很多人眼中，所谓领导不过是虚设。

李副厂长冷笑着暗忖，即便妇女委员确实享有稍高于普通工人的待遇，工资略升一级，但与车间里的八级、九级工相比仍有差距，毕竟后者收入甚至超过了副厂长本人。

然而关键在于编制不同，而这也正是李副厂长深思熟虑后的布局所在。

他知道杨建设绝非轧钢厂那些无知工人可比，必定理解并支持他的安排。

上次**处三位科长来访时，杨厂长亲自迎接的情景历历在目，若换作是他，也会如此行事。

因此，他心中满是自豪，认为这一功绩理应归于己身。

工会虽负责员工福利及内部矛盾调解，但在物资短缺时期，履行职责并非易事。

不过，对于梁欢而言，有杨建设撑腰，这些担忧显得多余。

李副厂长精心挑选此职位，意在既低调又长远地为梁欢铺设前程。

当李副厂长步入车间时，恰好听见陈大姐对梁欢说道：“你如今有孕在身，这些活计就由我们代劳吧，两个月后再干也来得及。”其他几位大姐纷纷附和，提醒她注意身体，避免动了胎气。

梁欢无奈回应说工作并不繁重，但陈大姐态度坚决，坚持一切需谨慎为上。

李副厂长听闻后大吃一惊——原来梁欢已怀有身孕！

重活不能再让她干了。

随即心头一喜，这不是绝佳的机会吗？

谁会在意孕妇？

当然是她的家人！

杨建设作为科长肯定比陈大姐她们更担忧。

这时候我来再合适不过了。

李副厂长立即说道：

“梁组长怀孕了？恭喜恭喜，您即将成为母亲。”

副厂长到车间，工人们都动作利索起来。

梁欢连忙道谢。

李副厂长关切地问：“梁组长，怀孕了要注意工作。”

“工作虽重要，但祖国的未来更重要。”

“我们努力工作不就是为了下一代有更好的成长环境吗？”

“陈大姐，你是老员工，多照顾梁组长。”