第5章 当改革提案遇上“紧箍咒”：陆明远的会议室突围战

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国营企业总部顶楼的会议室里，空调出风口发出诡异的嗡鸣，仿佛连机器都在为这场即将爆发的“战争”屏息凝神。

陆明远抱着沉甸甸的策划案走上发言席，感觉自己像是抱着个随时会爆炸的定时炸弹——只不过引信握在那些西装革履的领导手里。

“各位领导同事，现在请陆明远同志汇报下岗职工安置创新方案。”主持人的声音刚落，后排突然传来椅子挪动的声响。

陆明远抬头，正对上财务处王副主任推眼镜的动作。那镜片后的目光，像极了小时候被班主任盯着背书的恐惧，瞬间让他感觉后颈一凉。

“各位领导，今天我要介绍的项目，可能会颠覆大家对国企改革的传统认知。”陆明远深吸一口气，故意停顿两秒，让气氛更加紧张，“它的名字叫——下岗消消乐！”

会议室瞬间炸开了锅，窃窃私语声像春天的柳絮般四处飞扬。

“消消乐？这是什么玩意儿？”

“让下岗职工打游戏混日子？”

质疑声、嘲笑声此起彼伏，像潮水般向他涌来。

陆明远装作没听见，手指灵活地按下投影仪遥控。屏幕上立刻跳出卡通工人举着扳手和锅铲跳舞的画面，背景音乐还是改编版的《社会主义好》，欢快的旋律在会议室里回荡。

“大家先别急着下结论。”陆明远努力保持镇定，掏出张泛黄的粮票在指尖转了个圈，“各位还记得粮票吗？当年粮票退出历史舞台时，有人说离开计划经济我们都得饿肚子。”

他故意放慢语速，观察着众人的反应：“现在呢？事实证明，创新才是破局的关键。而我们的‘下岗消消乐’，就是要用游戏化学习的创新模式，帮职工消除就业烦恼。”

“游戏？能当饭吃？”王副主任突然拍案而起，震得茶杯里的枸杞都跳起了踢踏舞，“我看你这是拿国家经费打水漂！”

他扶了扶眼镜，语气里带着几分不屑：“传统培训虽然见效慢，但好歹稳扎稳打，哪像你搞这些花里胡哨的……”

“王主任，您说的稳扎稳打，是不是指让职工对着黑板听三个小时理论课，最后打瞌睡的比记笔记的还多？”陆明远笑着打断，从文件夹里抽出一张皱巴巴的调研表，“根据我们的统计，传统培训的出勤率不足60%，真正掌握技能的不到30%。”

会议室里响起一阵窃窃私语，有人露出惊讶的表情。

“而游戏化学习，能把这些数据提升到92%和87%！”陆明远掷地有声地说道。

会议室陷入短暂的寂静，只有空调外机在窗外发出有气无力的呻吟，像是在为这场辩论做着无力的注解。

“只是理论数据罢了！”王副主任涨红着脸反驳，“现实中哪有企业靠游戏成功的？”

“还真有！”陆明远眼睛一亮，像变魔术似的掏出个任天堂红白机卡带，“日本的电子厂用游戏模拟流水线操作，新员工培训周期缩短了一半；美国军队开发的《美国陆军》游戏，不仅提升了士兵作战技能，还成了征兵神器！”

他举起卡带晃了晃，语气里带着几分得意：“游戏不是洪水猛兽，关键看怎么用。”

这时，一直沉默的张副局长终于开口：“小陆，你说的这些案例确实有意思。但咱们国企情况特殊，下岗职工平均年龄45岁，他们能接受这种新潮玩意儿？”

这个问题就像一颗重磅炸弹，在会议室里炸开了锅。