第56章 逞一时口舌之快的后怕

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已通过初试，全是完成任务的三分之一了，三天后的周六就是复试了。据说复试淘汰 3 人，内部只留下两人进入后面与外部应聘的人角逐最后一个名额。我目前还不能掉以轻心，所以后面应该还有重重阻碍需要跨越。

龙雪艳落选的事情在各个车间传开了，各种议论和说法的都有，说她不好的无非就是说她不自量力的，说她能力一般却还要硬挤，没有自知之明的……，也有帮她说话的，工作这么久了还只是一个普通文员，连个高级都没评上，而且工作又认真负责……车间的人当着外面自然不会说这些，这些都是阿琴和黄亦她们去车间巡查的时候听来的，还有就是黄美英跟我说的。她们告诉我这些我这些的时候我还不是很明白她们的用意，后面慢慢地自己品出来了。她们这是暗示我龙雪眼目前的位置比较尴尬，而且我这么一个新人进来不久就有不错的工作业绩，出了不少风头，她们这是让我在工作上不要与龙雪艳竞争太明显。

刚开始的时候她们总是在我面前诉说龙雪眼的各种不容易，遇到各种不公平的待遇等，我也很是共情她，觉得她的确不容易，再加上她上次出事休假，我也是比较同情她的遭遇，但是这并不是我要让着她的理由啊！不是我让她不公平的，也不是我让她遇到这些遭遇的，即使不是我的出现，是其他人她也会是今天这样的局面的。尤其是阿琴还特意把我叫到一边说这个事情的时候，我反而有些反感了，我们都是在公平竞争，凭自己本事在做事情，虽然遇到不公平对待的人是她，但是这不是我造成的，应该谴责的是那些制造不公平的人才对。

我还记得当天复试结果出来后，下午空闲的空档，当时杨主管就明晃晃地在办公室里说，“柯蓝，你以后在工作上还是要多帮帮阿艳吧，她不容易，工作认真负责，能力也还可以，就是现在还是普通文员，你要帮她一起进步。而且你这么优秀，会有人赏识你的，她还得慢慢熬资格。”她都不知道她这样说的时候是否有考虑当事人的感受，又当又立的。杨主管说完这些的时候办公室基本没人接她的话，龙雪艳背对着我，所以我看不到她的表情和情绪，但是我听到这话的时候已经很窝火了，但是碍于在办公室里而且她毕竟是主管，不能太过下了她的面子，我只能压住自己内心的怒火，幽幽地说：“艳姐的工作努力和能力是有目共睹的，还是她帮助我了解公司的运作的。听说她上次本来是要升高级文员的，不晓得什么原因没评上，连个说法都没有，公司的考评机制还是有漏洞的，不然一个这么努力和有能力的员工竟然没评上。杨主管，这个您可要上心一些啊，毕竟这么好的员工没评上，也是我们部门的损失，而且您还是负责考评的人，如果有人对这个结果产生异议的话，向高层申诉这个机制不合理，到时候我们整个部门都要陷入舆论漩涡中，而且说不定还得重新修订考核机制呢，所以，杨主管您才是要帮我们进步的人才是。”

把心里想说的终于说出来了，杨主管的脸色一下阴沉着，她比谁都知道龙雪艳为什么没有晋升高级文员，她偷梁换柱了，换成阿媚了，别以为没人知道她做的事情，只是大家碍于她的身份不愿意拆穿她而已，真当大家都是傻子看不出来么？杨主管听到我说的，没有说什么，估计心里已经将我拉入黑名单了吧。其实我说完后，心里又有些后怕了，万一给我穿小鞋，我可是防不胜防的，以阿胜多一事不如少一事的处事原则，即使我真被她为难了，阿胜也不会帮我说话的，龙雪艳就是很好的例子。我不相信阿胜不知道杨主管她们做的事情，但是他尽然没有帮龙雪艳说话，至少没据理力争为龙雪艳争取过，不然龙雪艳对他不会是现在这种淡淡地关系。

杨主管毕竟是职场经验老道的人，即使我这么说，她也是当下脸上没挂住，但是很快就恢复了正常的神情，说：“阿胜才是你们的直接主管，你们现在都还在阿胜的手里做事，互相帮助是应该的，而且阿胜对你们也是一视同仁的，我和黄生对你们的工作还是满意的，也知道你们工作很努力。所以对你们的工作上都是信任的，放心的，你们都可以大胆地去做。”这一番慷慨之词真是透着虚伪，字字都不提上次帮阿媚晋升高级文员时偷梁换柱的事情，还站在高位对比自己低层的员工说着这些不切实际的话，果然是老狐狸精。